2026-06-25 每日申论要情

星期四 · 第 187 期 · 6 个板块 · 2201 字 · 5706 阅读

每日政经要闻简报3 条要闻

《习近平党建文选》第一卷、第二卷出版发行

十四届全国人大常委会第二十三次会议在京举行审议商标法修订草案等赵乐际主持

我国利用外资结构持续优化

高频申论表达规范词4 个规范词

形成良好氛围 承诺无法兑现 涵盖作为不作为问责 制度壁垒/制度分割

核心语录 · 申论背诵

从优化局部流程做起,进而推动整体系统的效能革命。

用法示例:推动治理现代化,必须坚持系统观念,处理好局部与整体的关系。当前,一些领域的改革之所以成效不彰,往往是因为陷入了“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化困境。真正的效能提升,需要我们从细微处着手,在关键节点上突破。例如,在优化营商环境的过程中,从优化局部流程做起,进而推动整体系统的效能革命。 具体而言,可以先聚焦于企业开办、项目审批等单一环节,推行“一网通办”、“证照分离”等改革,简化手续、压缩时限。当这些局部流程的堵点被打通、效率显著提升后,其成功经验与数据标准便能向税务、社保、监管等关联系统辐射,倒逼各部门数据共享、业务协同,最终引发整个政务服务体系的系统性重塑与效能跃升。这种由点及面、积小胜为大胜的路径,正是系统观念在实践中的生动体现。

夏日炎炎 西瓜正甜!

巫溪学习平台于2026年6月23日发布视频资讯,以'夏日炎炎 西瓜正甜!'为题,展现夏季西瓜的甜蜜与丰收景象,传递夏日生活正能量。

用法示例:巫溪县依托气候土壤优势,推广优质西瓜品种,组织农技专家全程指导,实现品质与产量双提升。这启示我们,乡村振兴必须立足资源禀赋,以科技赋能传统农业,让"土特产"变成"金招牌"。

苏和

本案例讲述了退休厅官苏和放弃安逸生活,十年如一日扎根内蒙古大漠,克服极端自然条件和重重困难,成功种植并守护3000亩梭梭林,并带动周边牧民共同参与生态治理的感人事迹。其核心主旨在于彰显了新时代党员干部不忘初心、牢记使命,将个人价值融入国家生态建设大局的崇高精神。对于考公主题而言,它深刻诠释了\"以人民为中心\"的发展思想、\"功成不必在我,功成必定有我\"的政绩观,以及艰苦奋斗、无私奉献、密切联系群众等公职人员必备的核心品质,是论证生态文明建设、基层治理、党员先锋模范作用等议题的鲜活素材。

用法示例:推动生态文明建设,非一朝一夕之功,需要的是锲而不舍的韧劲和甘于铺垫的胸怀。内蒙古阿拉善盟的退休干部苏和,便是这种精神的生动写照。面对黑城遗址周边沙进人退的生态危机,他毅然辞去厅官职务,重返大漠,一干就是十年。十年间,他与风沙为伴,与酷暑严寒抗争,从拉水浇灌到打井取水,从防治鼠害到日夜巡护,将全部心血倾注于3000亩梭梭林的成长。这十年,他从青丝到白发,人累弯了腰,却让沙漠挺起了绿色的脊梁。苏和的故事告诉我们,生态改善的奇迹,源于无数个日夜的默默坚守,源于那种\"不追求立竿见影的显绩,而致力于打基础、利长远的潜绩\"的政绩观。新时代的绿色发展之路,正需要更多这样耐得住寂寞、扛得起重任的\"栽树者\",以尺寸之功,累积千秋之利。

赋能新农人 筑梦兴农路人民论坛网评 匿名

近日,国务院印发《加快农业农村现代化“十五五”规划》,为乡村人才振兴擘画了清晰蓝图。乡村全面振兴,人才先行。新农人作为懂技术、善经营、会创新的新兴力量,正成为推动中国式农业现代化的重要引擎。唯有持续赋能、赛场竞技、优化生态,方能广聚兴农英才,让新农人在希望的田野上大展宏图。

持续赋能,让新农人自信从容“走向前台”。针对返乡大学生、创业青年等群体,出台“创业补贴+场地支持+税收减免”组合政策,设立新农人创业专项基金,简化土地流转、项目审批等流程,开通“一站式”服务绿色通道,让有志于扎根乡村的人才“拎包入驻”。强化技能培育,构建“政校企”多方协作体系,整合农业院校、龙头企业资源,开设电商运营、品牌打造等定制化课程,通过“田间课堂+线上直播+导师帮带”模式,培育复合型人才。搭建展示平台,依托农产品展销会、电商直播季等活动,支持新农人通过短视频、直播带货打响个人品牌,使其成为乡村全面振兴的“代言人”。

赛场竞技,让新农人各展所长“勇闯擂台”。围绕特色种植、农产品加工、乡村电商等细分领域,举办技能比武、创业大赛、品牌评选等活动,从亩产效益、产品品质、创新模式等维度设置考核指标,让不同领域的新农人都能找到展示特长的舞台。组建由农业专家、企业家、村民代表组成的评审团,既看经济效益也看社会效益,通过现场实操、案例答辩等环节,让优秀新农人脱颖而出。在“擂台”之外搭建常态化交流平台,组织优秀新农人分享电商运营技巧、品牌打造经验,推动形成“比学赶超”的良好氛围,实现从“单点突破”到“全面提升”的跨越。

优化生态,让新农人安心扎根“深耕沃土”。完善乡村基础设施,提升教育、医疗、文化等公共服务水平,让新农人不仅“来得了”更能“留得住”。健全人才评价激励机制,将新农人纳入职称评审、技能认定范围,打通职业晋升通道。建立“新农人联盟”等互助组织,提供法律咨询、融资对接、市场开拓等全链条服务,营造“尊才爱才、容错纠错”的宽松环境。同时,强化典型选树,通过媒体宣传、表彰奖励等方式,增强新农人的职业荣誉感和社会认同感,让更多人才在乡村振兴的广阔舞台上实现价值、成就梦想。

人才兴则乡村兴,人才强则农业强。新农人是推动农业现代化的生力军,是激活乡村内生动力的关键变量。唯有以政策之“优”促人才之“聚”,以平台之“广”助人才之“成”,以生态之“好”留人才之“心”,方能让新农人在希望的田野上竞相奔腾,为乡村全面振兴注入不竭动力。