2026-06-24 每日申论要情

星期三 · 第 186 期 · 6 个板块 · 2390 字 · 6315 阅读

每日政经要闻简报3 条要闻

国家出台多项举措推动利用外资固稳促优

【在希望的田野上】全国夏播进入高峰科技赋能提质增效

全国人大常委会启动青藏高原生态保护法执法检查

高频申论表达规范词4 个规范词

自立自强 生活垃圾、农业废弃物、工业废渣 打造利益共同体 核心技术对外依存度高

核心语录 · 申论背诵

食盐效应。“做菜时,盐不可或缺。但是放得太多却让人皱眉。好东西应适度、适时,需要的才是最好的”。教育实践中,经常有老师批评学生之后说:“我是为了你好!”但学生并不怎么领情,原因在此。

用法示例:提升基层治理效能,关键在于把握好政策执行与服务供给的“度”。当前,部分基层单位存在“用力过猛”或“供给错位”的问题,例如,一些惠民政策本意良好,但在执行中层层加码,程序繁琐,反而增加了群众负担;又如,某些服务项目并非群众急需,投入大量资源却反响平平。这正如食盐效应所揭示的:“做菜时,盐不可或缺。但是放得太多却让人皱眉。好东西应适度、适时,需要的才是最好的”。基层治理同样如此,再好的政策与服务,若不顾实际、过度供给或不合时宜,效果便会适得其反。因此,我们必须坚持需求导向和精准思维,深入调研群众真实诉求,变“我认为你需要”为“你确实需要”,确保治理资源用在刀刃上,实现从“政府端菜”到“群众点菜”的转变,让治理举措像恰到好处的盐一样,真正提鲜增味,赢得群众由衷的认可与支持。

0.3秒识别火情,AI前置安全防线

峥峰集团自研的智慧安全服务云平台,通过多模态感知终端、AI视频分析、数字孪生等技术,实现0.3秒火情识别、99%以上隐患发现率,误报率低于0.5%,并构建全要素智慧应急指挥体系,已赋能3000余家企业,累计预警隐患10万余起,成功处置初期火情3000余起,推动消防安全从'事后处置'向'事前预防'转变。

用法示例:传统消防依赖人工巡检与单点报警,往往在火情蔓延后才被动响应。而峥峰集团智慧安全云平台通过多模态感知终端与AI视频分析,实现0.3秒火情识别、99%隐患发现率,将安全防线前置,累计预警隐患10万余起,成功处置初期火情3000余起,生动诠释了'预防为主'的安全理念。

胡太平

本案例讲述了村党支部书记胡太平扎根山沟17年,带领龙山村村民艰苦奋斗、改变命运的感人故事。面对交通闭塞、资源匮乏、观念落后等多重困境,胡太平以\"愚公移山\"的精神,带领村民开山修路、引水通电,并依托本地\"凤丹\"资源发展特色产业,成功将偏远贫困村建设成为风景秀美、产业兴旺、生活富裕的先进村和旅游点。该案例深刻诠释了基层党员干部在乡村振兴中的关键作用,展现了坚定信念、无私奉献、开拓创新、心系群众的宝贵精神,为申论考察\"乡村振兴\"、\"基层治理\"、\"干部担当\"等主题提供了生动鲜活的素材。

用法示例:推动乡村振兴,组织振兴是保障,而一个优秀的带头人则是组织振兴的灵魂。安徽省龙山村党支部书记胡太平的事迹便是力证。面对山村的闭塞与贫困,原本经商致富的他毅然放弃个人事业,投身村官岗位。17年间,他凭着一股\"愚公\"般的倔劲,带领村民在悬崖峭壁上开凿出22公里公路;他厚着脸皮筹资金,为村民引来甘泉、通上稳电;他三上河南,为村里的\"凤丹\"药材找到龙头企业,实现订单农业,年收益超200万元。胡太平的成功,不仅在于其开拓市场的能力,更在于其\"舍小家为大家\"的无私奉献和\"不破楼兰终不还\"的坚定决心。这深刻说明,乡村振兴需要更多像胡太平这样既有情怀又有本领的\"领头雁\",他们能凝聚人心、找准路子、干出样子,真正带领群众走上可持续的幸福路。

破壁融合育新机 产科教一体促发展求是网 是说新语

在创新驱动发展的时代浪潮中,科研重论文、教学重课时、产业重效益的彼此分割现象,犹如一道道无形壁垒,阻碍着创新要素的顺畅流动。破解这一困局,必须从构建政策链、人才链、创新链、产业链融合的一体化新生态入手,重构人才成长底层逻辑,重塑人才培养路径,形成科技赋能产业、产业支撑教育、教育培育人才的循环增益格局。唯有如此,方能打通全面创新的卡点堵点,为新质生产力发展注入强劲动力。

健全协同机制,从各管一段向利益共享转变。推动产科教融合,必须凝聚政府、企业、高校等多方力量,构建多元共治的发展格局。正如古语所云:“独行快,众行远。”唯有各方各尽其责、各获其益,方能行稳致远。要强化政府统筹,破除条块分割,明确政校企权责边界;搭建全国高校区域技术转移转化中心等多元协同平台,打通融合壁垒;建立试点示范机制,在知识产权分割、收益分配等关键制度上突破,形成企业出题、政府助推、高校答题、市场阅卷的闭环,让融合从靠情怀走向靠制度。

深化评价改革,从论文指挥棒向贡献导向转变。校准发展导向,才能让资源配置真正对接实际需要。要打破单一化、同质化的评价倾向,构建分类科学、标准多元的评价体系,对基础研究侧重原创性,对应用研究侧重成果转化。优化资源投入与激励机制,将更多资源向产科教融合重点领域倾斜,完善科研人员成果转化收益分配机制,使科研人员获得合理回报。正如“指挥棒”所指,便是资源所向,唯有以贡献论英雄,方能激发融合内生动力。

畅通要素流动,从数据孤岛向开放共享转变。加快建立健全资源要素开放共享的激励相容机制,让共享者不吃亏、沉睡者有压力。要着力打破人才、数据、技术、平台等要素流动的堵点,探索数据可用不可见等隐私计算方案,打通产业数据库与高校知识库的双向接口。同时,推动创新平台提质增效,构建跨区域、跨主体的开放共享网络,建立谁共享、谁受益的补偿与激励机制,引导高能级实验室等优质资源向产科教融合发展倾斜,使其成为区域创新的公共引擎。

产科教融合是一项系统工程,非一日之功,亦非一己之力。唯有以协同机制为基、评价改革为舵、要素流动为翼,方能打破壁垒、畅通循环,让教育、科技、人才三大战略在融合中迸发乘数效应。展望未来,当科技赋能产业、产业支撑教育、教育培育人才的生动局面全面形成,中国式现代化的创新引擎必将更加强劲,高质量发展的根基必将更加坚实。