2026-05-28 每日申论要情

星期四 · 第 159 期 · 6 个板块 · 2198 字 · 7738 阅读

每日政经要闻简报3 条要闻

第21届联合国卫塞节在中国无锡开幕王沪宁致信祝贺

【“十五五”开好局起好步】推动新时代辽宁全面振兴取得新突破奋力谱写中国式现代化青海篇章

我国加力提升未落户常住人口基本公共服务水平

高频申论表达规范词4 个规范词

文化产业升级 加强社会舆论监督 脱离实际/贪大求洋/好大喜功/面子工程/错误的政绩观 建立部门协作机制

核心语录 · 申论背诵

青春因报国为民而更加瑰丽,青年因使命在肩而更显勇毅。

用法示例:在文章结尾升华主题时,可以这样写道:时代各有不同,青春一脉相承。从脱贫攻坚战场上的挥洒汗水,到科技攻关前沿的奋力攀登;从疫情防控一线的无畏坚守,到乡村振兴路上的执着耕耘,无数新时代青年将个人理想融入国家发展伟业,用行动诠释了责任的内涵。青春因报国为民而更加瑰丽,青年因使命在肩而更显勇毅。 这深刻揭示了个人价值与国家命运的同频共振。展望未来,广大青年更应锚定民族复兴的宏伟目标,将‘小我’融入‘大我’,以挺膺担当的姿态,在波澜壮阔的时代画卷中,书写下无愧于历史、无愧于人民的青春篇章。

AI智能系统赋能司法实务 落实信息安全共促智能向善

2026年中国网络文明大会在南宁举办论坛,聚焦人工智能赋能网络文明建设。天工科技推出的'天工阅卷AI智能系统'通过五重加密技术保障信息安全,将300本卷宗的阅卷时间从半个月缩短至5小时,已在20余省份应用,推动司法实务效率升级与智能向善。

用法示例:以'天工阅卷AI智能系统'为例,传统人工阅卷300本卷宗需半个月至一个月,而AI系统仅需5小时,效率提升数十倍。这充分说明,人工智能技术能够有效破解司法实务中'案多人少'的痛点,为法治现代化注入新动能。

张志光

本案例通过退役老兵张志光数十年爱国拥军与公益实践的生动事迹,深刻诠释了新时代"军民鱼水情"的深厚内涵。张志光从个人患病低谷中奋起,将部队情怀转化为服务战友、奉献社会的持久动力,通过设立个人拥军基金、创办爱心粥店、投资军创园、打造红色展馆等一系列创新举措,实现了从"输血式"帮扶到"造血式"支持的升级,并成功带动了上千名志愿者参与,形成了"被温暖者再温暖人"的良性循环。该案例对于申论主题中"无私奉献"、"社会责任"、"双拥共建"、"退役军人作用发挥"以及"如何以个人力量推动社会善治"等议题具有极强的示范价值和论证意义。

用法示例:衡量榜样价值的标尺,不仅在于其自身做了多少好事,更在于其能否激发社会的善意、形成爱的循环。江苏南通退役老兵张志光的事迹便是生动注脚。他个人捐款300多万元,设立拥军基金、创办爱心粥店,这些善举固然可贵,但更深远的意义在于他所激发的"涟漪效应"。在他的感召下,1000余名志愿者长期投身拥军事业,其中不乏曾受助的老兵主动加入,捐款请400名孤寡老人吃早餐。社区食堂墙上的"光荣榜",记录着这些从受助者到施助者的转变。这种"被温暖者再温暖人"的良性循环,让爱心不再是孤立的火把,而成了可以传递的薪火。这启示我们,新时代的精神文明建设,需要更多如张志光般的"火种型"榜样,他们不仅自己发光发热,更善于搭建平台、创新机制(如爱心驿站、志愿服务项目),将个体的善行转化为群体自觉,最终汇聚成照耀社会的燎原之火,这才是榜样力量最持久、最深厚的体现。

校准政绩坐标 让实干者轻装上阵人民论坛网评 匿名

治国之要,首在用人;为政之道,贵在务实。近期中央通报的整治形式主义典型问题,揭示了部分地方以数据排名论英雄的偏差,让基层干部深陷“数据焦虑”之中。唯有校准政绩坐标,破除虚浮之风,方能真正让基层干部放开手脚、轻装上阵,回归服务群众、推动发展的实干本位。

校准政绩坐标,必须从思想源头上正本清源。习近平总书记强调:“党员干部干事创业必须实事求是、求真务实,来不得半点虚浮。”政绩观是干事创业的“总开关”,一旦出现偏差,就会导致盲目决策、脱离实际。一些地方只看排名、不看实绩,把报表光鲜等同于政绩显著,这种急功近利的倾向不仅让数据失真,更扭曲了干事导向。因此,必须加强正确政绩观教育,引导各级领导干部深入查摆问题,坚决摒弃“以量定绩”的简单化考核,把精力真正用在务实干事、踏实服务上。

破除数据压力,关键在于去虚留实、技术赋能。当前,“指尖上的形式主义”依然突出,部分政务应用功能冗余、数据壁垒森严,强制打卡留痕、点赞转发量被等同于工作成效。这种“数字内卷”让基层干部疲于应付,无暇顾及实际工作。为此,必须坚持需求导向与服务导向,坚决纠正将“在线时长”等同于实绩的做法。同时,加快技术赋能,推进跨部门数据共享和“一表通”建设,实现“一处录入、多端共用”,让数据多跑路、干部少跑腿,真正为基层减负松绑。

优化考核体系,必须让实干者脱颖而出。考核是干事创业的“指挥棒”,其导向直接影响干部行为。当前,一些考核指标设置繁琐、流程重复,导致“材料厚度”掩盖了“实绩成效”。要推动考核方式从看“材料厚度”向看“实绩成效”转变,从盯着“报表数字”向关注“人民群众评价”转变。在指标设置上做减法,减少不必要的数字任务;在考核流程上做除法,砍掉重复填报、多头报送;在结果运用上做乘法,让干实事的干部受重视、得重用,形成“实干者上、虚浮者下”的鲜明导向。

“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”让基层干部放开手脚、轻装上阵,既是整治形式主义的必然要求,也是推动高质量发展的现实需要。唯有从思想、技术、制度三个维度协同发力,校准政绩坐标,破除虚浮之风,优化考核体系,才能让基层干部心无旁骛、担当作为,在新时代的征程上书写实干为民的崭新篇章。