每日政经要闻简报
全国政协十四届四次会议在京开幕
央视快评：凝心聚力真抓实干奋力实现“十五五”良好开局——热烈祝贺全国两会召开
高频申论表达规范词
分级申报文化遗产 恶性循环 安于现状 调动/发挥人的主观能动性
核心语录 · 申论背诵
通其变，天下无弊法；执其方，天下无善教
科研成果如何真正落地生"金"
文章聚焦2026年全国两会期间代表委员对科技成果高效转化应用的热议。核心观点包括：1）国家政策红利释放，高校成果转化迎来黄金期，需转变观念培养"科学家型企业家"；2）跨越从实验室到产业的"死亡之谷"是关键挑战，需创新"拨投结合"模式、培育专业中介、降低企业试错成本等机制；3）必须改革"论文导向"的评价体系，建立分类评价和容错机制，以"指挥棒"变革营造敢于尝试、宽容失败的科创生态。
王尽美
王尽美同志是中国共产党的创始人之一和山东党组织的奠基人，他的一生是坚定信仰、勇于开拓、无私奉献的生动写照。从领导学生运动到创建党的早期组织，从出席中共一大到领导工人罢工，他始终站在革命斗争的最前沿，直至生命最后一刻。他的事迹深刻诠释了早期共产党人为民族独立和人民解放事业不畏牺牲、奋斗到底的崇高精神，对于新时代党员干部坚定理想信念、牢记初心使命、勇于担当作为具有重要的教育意义，是申论和面试中论证\"理想信念\"、\"担当精神\"、\"党的建设\"等主题的经典素材。
聚天下英才而用之，筑创新高地以强邦
功以才成，业由才广。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，人才是驱动发展的第一资源，创新是引领未来的核心动力。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，也比任何时期都更有条件成就人才。组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，必须深刻把握人才工作规律，坚持党管人才原则，通过强化思想引领、优化体制机制、厚植成长沃土，全方位激发人才创新创造的内生动力，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为高质量发展注入源源不断的智力动能。
强化政治引领，筑牢“想创新、愿创造”的思想根基。思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。组织部门要发挥牵头抓总作用，将政治引领和政治吸纳贯穿人才发展全过程。一方面，要加强教育引导，常态化组织高层次人才开展理想信念教育和国情研修，引导他们心怀“国之大者”，将个人理想融入国家发展大局，厚植“苟利国家生死以”的家国情怀。另一方面，要加强政治吸纳，注重在科技前沿、乡村振兴等一线发展党员，增强人才的认同感和归属感。同时，要大力弘扬科学家精神、工匠精神，选树一批扎根基层、潜心研究的优秀典型，讲好人才故事，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围，让崇尚创新、见贤思齐蔚然成风。
坚持唯才是举，营造“能创新、会创造”的干事氛围。选贤任能，国之大事。必须将支持人才担当作为贯穿引育用留各环节，打破束缚人才发展的“条条框框”。要树立“破四唯”与“立新标”并举的鲜明导向，把人才放到科技攻关最前沿、产业升级主战场去历练，在实践中识别人才，在看实绩中评价人才，优先支持在关键领域取得突破的团队。要推动产才深度融合，围绕产业链布局人才链，依托“卡脖子”技术攻关，推行“揭榜挂帅”机制，让人才与产业精准匹配、同频共振。更要破除论资排辈，敢于给青年人才“压担子”、“搭台子”，建立健全青年人才发现和培养机制，通过设立专项、配备导师等方式，支持他们在创新黄金期脱颖而出，确保人才队伍青蓝相继、薪火相传。
持续优化生态，涵养“敢创新、善创造”的成长环境。环境好，则人才聚、事业兴。优化人才生态，需坚持“硬实力”与“软环境”两手抓，在“严管”中体现“厚爱”。要做好政策支撑的“加法”，系统整合现有人才政策，提高精准度和含金量，并向用人主体充分授权，赋予领军人才更大的技术路线决定权和资源调度权。要做好松绑减负的“减法”，细化落实“三个区分开来”，建立健全符合创新规律的容错纠错机制，为敢于探索的人才卸下包袱、撑腰鼓劲，同时深化科研项目评审改革，减少不必要的干预检查，让人才心无旁骛搞研究。要做好服务保障的“乘法”，完善党委联系服务专家制度，在住房、子女教育、医疗等方面提供“一站式”服务，以“将心比心”的态度解决人才后顾之忧，让他们安心安业。
济济多士，乃成大业；创新涌动，国运方兴。激发人才创新创造活力是一项系统工程，更是一场持久战役。唯有以“聚天下英才而用之”的胸襟，持续在思想引领上用心、在体制机制上用力、在服务保障上用情，才能构筑起强大的人才“引力场”和创新“策源地”，让更多“千里马”在中华大地上竞相奔腾，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚实的人才支撑和智力保障。